COME AFFRONTARE LE SFIDE
DEL MERCATO DEL LAVORO DI OGGI
Oggi si parla tanto “great resignation”, “quiet quitting”, “smart working”, ma nessuno sa come risolvere la situazione o affrontare bene la situazione, entrandoci direttamente.
Ci sono tante domande aperte
Perchè vale la pena di rimanere in questo posto di lavoro? Cosa c’è di mio in questo luogo di lavoro? A parte lo stipendio, mi valorizzano, mi stimano, mi stimolano nel modo corretto o mi danno nuovi stimoli…?
La fluidità che sembra caraterrizzare luoghi e relazioni facilita le dimissioni? Cosa quindi valorizzare in modo tangibile e intangibile per farmi rimanere lì? Come mai ho questa tensione interna? Perché restare? Sono poi rimpiazzabile?
Perché porto avanti il minimo indispensabile per quello che mi paghi e chiedi? Non ho il desiderio di rischiare o investire il mio tempo diversamente? O lo faccio così perché lo voglio fare così, ma non chiedermi di più?
Dove spendo le mie energie? Mi serve un nuovo contratto? O sono vincolato a quello? O cosa posso fare al di fuori?
Vuoi gestire meglio il lavoro ibrido o lo spazio ibrido o lo smart working? Come quindi creare il team da remoto? Ma esiste il team da remoto? Cosa provoca l’assenza di fisicità?
Abbiamo bisogno di iniziative nuove e di cambiamenti nuovi!
Per rispondere a questi bisogno e a queste domande MOLTO CONCRETAMENTE vi offriamo un laboratorio esperienziale gratuito di 3 ore con gli strumenti e la metodologia METALOG, di cui siamo distributori esclusivi.
Gli strumenti di formazione METALOG® creano spontaneamente nuove sorprendenti prospettive e momenti di “eureka”, ossia di “stupore innovativo”, permettendo alle competenze nascoste di emergere e lo sviluppo di nuovi approcci rispetto ad aspetti ormai consueti. In tutto il mondo gli psicologi del lavoro sottolineano l’importanza dell’impatto emotivo nel “lavorare con i gruppi” e da qui la necessità di creare uno spazio per l’apprendimento in cui le persone possono sperimentare il loro proprio modo di apprendimento. Gli strumenti di formazione METALOG® creano tale spazio e momento, mentre, allo stesso tempo, si fanno carico di facilitare il progetto del formatore. Trasformano i gruppi in gruppi di apprendimento e consentono di utilizzare l’esperienza positiva di questo momento per lo sviluppo.
L’APPUNTAMENTO
Milano – Venerdì 22 Marzo dalle ore 14.30 alle ore 17:30
