ECF propone un originale Sistema di Valutazione e Miglioramento delle prestazioni e delle competenze denominato P.C.M. Performance Coaching Management
Esso prevede
- la definizione degli obiettivi attraverso la tecnica dell’albero degli obiettivi;
- lo sviluppo di metodi e strumenti facilitanti la motivazione e il conseguimento degli obiettivi;
- la formazione ai colloqui di valutazione attraverso la tecnica del role training;
- il miglioramento attraverso un piano specifico di intervento e azioni di coaching mirato.
ECF ha la missione di fornire una assistenza personalizzata al management nello sviluppare e mantenere sistemi di valutazione e gestione del personale che abbiano caratteristiche di:
- Elevata condivisione da parte del management e degli utilizzatori;
- Orientamento al miglioramento e allo sviluppo;
- Responsabilizzazione della linea nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori;
- Attivazione dei collaboratori nel processo di definizione degli obiettivi e delle azioni.
Ogni sistema di valutazione, per produrre vantaggi significativi, deve sempre trasformarsi in un sistema di gestione e di sviluppo e in una cultura che progressivamente permea tutta l’organizzazione.
