L’adattabilità è una COMPETENZA PERSONALE dell’Intelligenza Emotiva intesa come quella competenza/capacità che determina il modo in cui controlliamo noi stessi. É legata alla Padronanza di Sè , che comporta la capacità di dominare i propri stati interiori, i propri impulsi e le proprie risorse.
Togliti di testa i capelli superflui!
“Sfrutta il buonsenso
E non perderti in questioni marginali.
Togliti i cappelli quando è evidente che non ti aiutano ad avvicinarti agli obiettivi.
Tira il freno, se vuoi rimanere in pista.
La vera star è colui che della vita è il protagonista”
(Lothar Seiwert -La strategia dell’orso- La forza è nella calma)
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Adattabilità – le competenze emotive
L’adattabilità in generale è la flessibilità nel gestire il cambiamento.
All’interno del modello EBW™, questa capacità ci dice che la persona risponde positivamente ai cambiamenti, è flessibile ed adattabile. Di mente aperta, è una persona a cui piace diversificare ed accettare input esterni. Apprezza le idee originali e gli approcci creativi.
Oltre a quelle riportate sul questionario altre possibili domande:
Ha mai introdotto idee innovative nel suo lavoro: in che fasi del processo?
Che cambiamenti hanno provocato negli altri e nell’ambiente?
Come li ha motivati?
Interessante che le persone che ottengono punteggi alti hanno maggiori probabilità di trovare spazi di cambiamento.
In riferimento al profilo MBTI (che contiene quattro indici separati per determinare ognuna delle quattro preferenze di base che, secondo la teoria junghiana, strutturano la personalità dell’individuo) una similitudine può essere la dicotomia N-P.(Intuizione e Percezione). Infatti se l’N-P è anche T (processo basato sul ragionamento) generalmente fatica nel cambiamento. È lento nell’adattarsi perché ha bisogno di decodificare, capire e costruirsi un sistema mentale coerente che decifri e collochi gli input provenienti dalle persone e dalle situazioni. Si avvicina al profilo STJ (Sensitività,Ragionamento, Giudizio) per i lavori più strutturati che richiedono l’applicazione di procedure.” (A cura di Benedetta Persichetti)
L’adattabilità diventa comunque una competenza emotiva presente di più fra le preferenze estroverse, con funzione razionali legati alle persone e con funzioni irrazionali legate di più all’area delle intuizioni.
I 10 CONSIGLI DEGLI ORSI
- Scrivi la visione della tua vita !
- Togli di testa i capelli superflui !
- Sfrutta il tempo prezioso !
- Pianifica la giornata !
- La cosa più importante prima di tutto !
- Concediti delle pause tutte per te !
- Prenditi tempo per compiti nuovi !
- Fai una pausa !
- Cogli l’attimo !
- Realizza i tuoi sogni !
Questionario on line EBW™ (Emotions and Behaviour at Work Questionnaire): è un questionario che fornisce un feedback sullo stile comportamentale preferito e sulla propria Intelligenza emotiva. Si basa sull’analisi di otto cluster emozionali e comportamentali.
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Emozioni al Lavoro
Sviluppo Intelligenza Emotiva & Leadership al lavoro
Sviluppo Intelligenza Emotiva & Leadership al lavoro è in realtà l’inizio di percorso operativo volto a fornire quelle competenze e strumenti concreti lo sviluppo Intelligenza Emotiva & Leadership al lavoro per se stessi e per i propri collaboratori e favorire il cambiamento. Attraverso la descrizione e l’analisi di precise competenze permette facilmente di instaurare e di iniziare una conversazione per lo sviluppo e comunque efficace.
